🏛️ GOUVERNANCE & ELUS
CE QUI CHANGE EN SEPTEMBRE
🎯 Intérêt élus & agents : 8/10
Plusieurs mesures entrent en vigueur en septembre 2026 : nouvelles règles sur les arrêts de travail, application du principe « pollueur-payeur » pour les PFAS, réforme de la facturation électronique, évolution des aides à la rénovation énergétique et soutien à l’électrification des véhicules. Ces changements concernent directement la gestion RH, les achats, les finances et les politiques environnementales des collectivités.
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SENATORIALES 2026 : ROLE CLE DES ELUS LOCAUX
🎯 Intérêt élus & agents : 8/10
Le 27 septembre 2026, les élections sénatoriales renouvelleront 178 des 348 sièges du Sénat. Ce scrutin repose sur le suffrage universel indirect, les délégués des conseils municipaux représentant à eux seuls environ 95 % du collège électoral. Cette échéance rappelle le rôle déterminant des communes dans la représentation nationale et les enjeux de mobilisation des élus locaux.
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JOURNEES DU PATRIMOINE : LA COUR OUVRE SES PORTES
🎯 Intérêt élus & agents : 4/10
À l’occasion des Journées européennes du patrimoine des 19 et 20 septembre 2026, la Cour des comptes accueillera le public au Palais Cambon à Paris. Les visiteurs pourront découvrir son fonctionnement, ses missions de contrôle des finances publiques et ses métiers. Pour les élus et agents territoriaux, cette initiative contribue à mieux comprendre les institutions de contrôle et les enjeux de gestion publique.
💰 FINANCES LOCALES & BUDGET
FISCALITE LOCALE 2026 : TAUX VOTES ANALYSES
🎯 Intérêt élus & agents : 9/10
Une étude de la Direction générale des Finances publiques compare les taux de fiscalité directe locale votés en 2026 par les communes et les EPCI à fiscalité propre avec ceux de 2025. Elle couvre notamment la taxe foncière, la taxe d’habitation sur les résidences secondaires et la CFE. Un outil de référence pour les élus et services financiers afin de situer leur politique fiscale, préparer les arbitrages budgétaires et analyser les évolutions territoriales.
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DETTE FRANÇAISE : HAUSSE DURABLE DU COUT D’EMPRUNT
🎯 Intérêt élus & agents : 8/10
Les taux d’emprunt de la France atteignent leur plus haut niveau depuis 2008, avec un taux à 10 ans dépassant les 4 % depuis août 2026. Cette évolution accroît la charge de la dette publique et pourrait peser sur les finances publiques nationales. Pour les collectivités, ce contexte financier est à surveiller de près, car il peut influencer les conditions d’emprunt, les investissements locaux et les marges de manœuvre budgétaires dans les années à venir.
👥 RH / MANAGEMENT / CONDITIONS DE TRAVAIL
RETRAITE : PARENTALITE MIEUX PRISE EN COMPTE
🎯 Intérêt élus & agents : 6/10
Depuis le 1er septembre 2026, les règles de calcul des retraites évoluent afin de mieux valoriser les parcours marqués par la parentalité. Le salaire de référence est désormais calculé sur 24 années dès le premier enfant et 23 à partir du deuxième. La réforme facilite également le départ anticipé pour carrière longue en intégrant davantage de trimestres liés aux enfants. Ces évolutions intéressent particulièrement les services RH des collectivités dans leurs missions d’information et d’accompagnement des agents.
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FPT : UNE CARTOGRAPHIE POUR ANTICIPER LES METIERS
🎯 Intérêt élus & agents : 9/10
La cartographie 2026 du CNFPT dresse un état des lieux actualisé des effectifs, métiers et évolutions de la fonction publique territoriale. Cet outil permet aux collectivités d’identifier les tensions de recrutement, les besoins en compétences et les transformations des métiers afin d’adapter leur gestion prévisionnelle des emplois, leurs politiques RH et leurs plans de formation.
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FORMATION CONTINUE : UN RENDEZ-VOUS POUR LES EMPLOYEURS PUBLICS
🎯 Intérêt élus & agents : 7/10
L’INSP organise le 6 octobre 2026 la 4ᵉ édition de la Journée de la formation continue destinée aux cadres dirigeants et employeurs publics. L’événement mettra notamment l’accent sur les enjeux managériaux et l’intelligence artificielle dans la décision publique. Pour les collectivités, il s’agit d’une opportunité pour anticiper les évolutions des métiers, renforcer les compétences des encadrants et accompagner les transformations de l’action publique.
🏞️ TERRITOIRES & DEVELOPPEMENT LOCAL
CONSIGNE PLASTIQUE : LES COLLECTIVITES OBTIENNENT GAIN DE CAUSE
🎯 Intérêt élus & agents : 9/10
Le Gouvernement a annoncé qu’aucun dispositif national obligatoire de consigne pour le recyclage des bouteilles plastiques ne sera mis en place, la démarche étant réservée aux collectivités volontaires. Cette décision préserve l’organisation actuelle de la collecte et du tri, évite des impacts financiers potentiels sur les services déchets et reconnaît les investissements déjà réalisés par les territoires en matière d’économie circulaire.
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SECHERESSE : QUELLES OBLIGATIONS POUR LES COLLECTIVITES ?
🎯 Intérêt élus & agents : 9/10
Face aux incendies exceptionnels de l’été 2026, le Sénat lance un travail d’évaluation et de prospective sur la prévention, les moyens de secours, la gestion forestière et les impacts économiques. Un sujet majeur pour les collectivités, directement mobilisées dans la gestion des risques, la protection des populations et l’adaptation au changement climatique.
📣 COMMUNICATION / HANDICAP / ENGAGEMENT
HANDICAP : L’ACCESSIBILITE AU CŒUR DES POLITIQUES PUBLIQUES
🎯 Intérêt élus & agents : 9/10
La Conférence nationale du handicap (CNH) 2026 a présenté 16 engagements et 65 mesures pour bâtir une société pleinement accessible d’ici 2029. Les collectivités sont directement concernées par le renforcement de l’accessibilité des services publics, la simplification des démarches, l’inclusion dans l’emploi, ainsi que le développement des outils numériques et de l’intelligence artificielle au service de l’autonomie.
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EMPLOI ET HANDICAP : LES RENDEZ-VOUS A SAISIR
🎯 Intérêt élus & agents : 7/10
À l’approche de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) 2026, plusieurs forums, salons et dispositifs de recrutement sont proposés aux personnes en situation de handicap, dont DuoDay, Hello Handicap et Talents Handicap. Ces initiatives constituent des opportunités concrètes pour les collectivités de renforcer leurs politiques d’inclusion, de diversifier leurs recrutements et de sensibiliser les équipes au handicap en milieu professionnel.
