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Les inscriptions pour la session 2025 seront ouvertes du 1er avril au
1er juin15 juin
La pénurie de gestionnaires chargé de la carrière et de la paie
La fonction publique territoriale est confrontée à une pénurie de gestionnaires paie et carrières (actuellement, 1872 offres disponibles sur le site emploi territorial). Ces professionnels, garants du bon déroulement des rémunérations et des évolutions de carrière des agents publics, sont aujourd’hui en nombre insuffisant pour répondre aux besoins des collectivités locales.
Les gestionnaires paie et carrières occupent une fonction stratégique au sein des collectivités. Ils assurent, notamment, le suivi administratif des agents, veillent à l’application correcte des statuts, des primes et des cotisations sociales, tout en garantissant la conformité avec la réglementation en vigueur.
Les causes de cette raréfaction ne sont pas clairement identifiées, mais plusieurs facteurs peuvent y contribuer :
- La complexité croissante des règles de gestion : l’évolution constante des cadres réglementaires s’accompagne de publication de nouvelles mesures avec des délais d’entrée en vigueur très courts. Par exemple, la nouvelle règlementation relative à la rémunération des congés de maladie ordinaire est publiée le 14 février 2025 pour une application dès 1er mars 2025. Parfois ces textes prévoient une entrée en vigueur rétroactive, obligeant les gestionnaires à procéder à des régularisations de paie, comme ce fut le cas avec le nouveau taux de la contribution employeur CNRACL au 1er janvier 2025, mais dont le texte n’a été publié que le 30 janvier, soit après le versement des paies.
- Un manque d’attractivité du métier : la majorité des postes de gestionnaire carrière et paie relèvent de la catégorie C alors que les missions exercées requièrent un niveau de technicité et d’expertise bien supérieur à la rémunération associée à cette catégorie.
- Une offre de formation insuffisante : malgré l’importance de ce métier, les formations spécialisées sont rares, rendant le recrutement de personnel directement qualifié difficile pour les collectivités. Le CNFPT propose un parcours de formation, mais il ne s’agit d’une formation continue, accessible uniquement aux agents publics déjà en poste.
L’absence de gestionnaires compétents peuvent entraîner des dysfonctionnements notables dans la gestion des ressources humaines des collectivités locales. Ainsi, des retards dans la gestion des variables de paie, des retards dans la gestion des avancements d’échelon et de grade peuvent être observés ce qui engendre un climat de défiance vis-à-vis du service RH, voire des tensions en interne et une démotivation des gestionnaires présents car le rythme des trains de paie est soutenu.
Par ailleurs, le non-respect des obligations légales en matière de gestion des paies et carrières peut exposer les collectivités à l’engagement de sa responsabilité si un agent subi un préjudice dû au retard dans la gestion de sa carrière.
La formation, une solution incontournable
Pour pallier cette pénurie, la montée en compétences des agents est une priorité. De nombreuses collectivités encouragent ainsi leurs agents à se spécialiser via des formations adaptées. Ces formations peuvent être une solution pour :
- Consolider des connaissances et compétences acquises directement sur le terrain
- Monter en puissance des agents nouvellement arrivés ou en cours d’acquisition des compétences
- Former des agents devant être reclassés sur un poste ne comportant pas de contraintes physiques
C’est ainsi que AIDIL, organisme de formation spécialisée dans le secteur public, avec l’appui technique du CIG de la grande couronne, met en place un parcours de formation qui se distingue par son approche pratique et sa capacité à former rapidement des gestionnaires opérationnels en 4 mois.
La formation est construite pour offrir des modules théoriques et un stage pratique de plusieurs semaines, pour lequel les agents déjà en poste seront dispensés mais auront un suivi personnalisé par un tuteur.
Le parcours permet d’acquérir les compétences essentielles en gestion de la paie et des carrières :
- Maîtriser des bases réglementaires et statutaires de la FPT
- Savoir recruter, classer et suivre les évolutions de carrière
- Etablir et contrôler une paie
- Comprendre et maîtriser les différents événements de carrière et de paie
Par cette offre, AIDIL et le CIG souhaitent contribuer à relever le défi de former rapidement et efficacement des gestionnaires paie et carrières dans la fonction publique territoriale déjà en place ou prochainement recrutés, et par la même occasion permettre à des agents en période de préparation de reclassement (PPR) d’accéder à une formation complète et à des stages d’immersion assurés.
L’investissement dans la formation est une solution incontournable pour garantir la pérennité du service public et assurer aux agents des rémunérations et évolutions de carrière conformes à leurs droits.
En optant pour une formation spécialisée, les collectivités disposent d’une solution clé en main pour relever ce défi et sécuriser la gestion de leurs ressources humaines.
Programme détaillé : 7 modules – 20 jours pratiques
| Septembre | Septembre | Octobre | Novembre | Novembre | Décembre | Janvier |
| Module 1 | Module 2 | Module 3 | Module 4 | Module 5 | Module 6 | Module 7 |
| FPT | Recrutement | Règles de classement | Eléments de rémunération | Déroulement de la carrière | Opérations de paie | Opérations de fin de paie |
| 1 jour | 2 jours | 4 jours | 2 jours | 3 jours | 5 jours | 2 jours |
| Initiation au droit L’organisation territoriale de la France La déontologie, les droits et les obligations des agents publics | Les règles juridiques du recrutement Les différents modes de recrutement Focus : le recrutement par contrat | Les règles de classement à la nomination Les règles de classement lors d’une mobilité Les cas particuliers (militaire, emploi fonctionnel…) | Les éléments obligatoires de rémunération Les éléments facultatifs Les cotisations, contributions et les différents prélèvements | L’avancement d’échelon L’avancement de grade La promotion interne Le déroulement du contrat Initiation aux incidences des congés de maladie sur la paie | La saisie des variables Les régularisations en paie La gestion des absences en paie Les différentes opérations de paie | Le contrôle de paie La déclaration sociale nominative Le mandatement et le clôture de la paie |
5 RAISONS POUR PASSER PAR NOTRE ORGANISME
- Suivi personnalisé avec un tuteur, joignable directement par le stagiaire à tout moment
- Stages d’immersion pour les agents en reclassement (hormis les personnes déjà en poste) dans les services experts au sein du centre de gestion à Versailles
- Tarif unique par agent : 3500 € TTC
- Un cycle de professionnalisation sur une courte période de 4 mois
- Minimum de 7 participants pour ouvrir le cycle de professionnalisation permettant d’échanger et de constituer un réseau au stagiaire
Bulletin d’inscription et plaquette à télécharger
Renseignements / Inscription
N’hésitez pas à nous contacter pour toute question complémentaire au 01 39 49 63 04 / 62 46 ou par mail