🏛️ GOUVERNANCE & ELUS
CONGE FORMATION RENFORCE ET NOUVELLE CERTIFICATION ELUS
L’allongement du congé de formation et la création d’une certification professionnelle dédiée renforcent la montée en compétences des élus locaux. Ces évolutions offrent aux collectivités un cadre plus solide pour professionnaliser l’exercice du mandat et sécuriser les parcours des élus, tout en améliorant la qualité de la décision publique. Elles permettent également d’harmoniser les pratiques de formation au sein des territoires
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ÉLECTIONS 2026 – MEMENTO A L’USAGE DU CANDIDAT A TELECHARGER
Le ministère de l’Intérieur publie le mémento officiel destiné aux candidats aux élections municipales et communautaires de 2026. Ce guide rappelle les règles de candidature, les délais à respecter et les obligations de campagne. Il inclut également un calendrier complet des opérations préparatoires et l’ensemble des formulaires nécessaires.
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MUNICIPALES 2026 : CONNAITRE LES FORMULAIRES OFFICIELS DE CANDIDATURE
Le site Service‑public publie les formulaires nécessaires au dépôt des candidatures pour les élections municipales de mars 2026. Les documents à remplir varient selon la taille de la commune et les spécificités des métropoles. Un outil interactif guide les candidats pas à pas pour constituer un dossier conforme.
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MUNICIPALES 2026 : UN ACCES UNIQUE RENFORCE
Vie-publique.fr et Service-public.gouv.fr regroupent désormais en un seul espace toutes les informations essentielles pour les électeurs, agents publics et candidats aux municipales 2026. Cette centralisation facilite la préparation des collectivités, renforce la compréhension du scrutin et soutient l’organisation locale des élections. Une ressource stratégique pour anticiper, informer et sécuriser chaque étape du processus électoral.
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CE QUI CHANGE AU 1ER JANVIER 2026
Les évolutions réglementaires du 1er janvier 2026 modifient plusieurs aspects du quotidien : fiscalité, consommation, énergie, mobilité ou encore droits sociaux. Pour les collectivités, ces changements impliquent d’adapter l’information aux usagers, d’ajuster certains services publics et d’anticiper les effets sur les politiques locales. Une veille indispensable pour accompagner les habitants et sécuriser les pratiques administratives.
đź’° FINANCES LOCALES & BUDGET
LOI SPECIALE 2026 : CONTINUITE BUDGETAIRE ASSUREE
Faute de loi de finances adoptée avant le 31 décembre, une loi spéciale garantit la continuité des services publics et le financement essentiel de l’État et des collectivités dès le 1er janvier 2026. Ce dispositif transitoire, strictement encadré, sécurise la perception des ressources publiques et l’ouverture des crédits indispensables. Un cadre provisoire crucial pour maintenir la stabilité budgétaire locale.
đź‘Ą RH / MANAGEMENT / CONDITIONS DE TRAVAIL
CONGE DE NAISSANCE : UN NOUVEAU DROIT RENFORCE
À partir de juillet 2026, un nouveau congé de naissance devient effectif pour accompagner les premiers jours de l’enfant et soutenir les familles. Cette évolution renforce les droits des parents et implique une adaptation des collectivités dans la gestion RH, l’information des agents et l’organisation des services. Un changement structurant pour les employeurs publics territoriaux.
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SANTE MENTALE AU TRAVAIL : APPEL A CONTRIBUTIONS
Face à plus de 100 accidents graves et deux décès par jour en France, le ministère du Travail lance une nouvelle campagne nationale pour renforcer la prévention en entreprise. Les jeunes, les nouveaux arrivants et les travailleurs précaires sont particulièrement exposés, rappelant l’urgence d’une culture de prévention renforcée. Les collectivités, en tant qu’employeurs publics, sont directement concernées par ces enjeux.
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SECURITE AU TRAVAIL : PREVENIR POUR PROTEGER DURABLEMENT
Face à plus de 100 accidents graves et deux décès par jour en France, le ministère du Travail lance une nouvelle campagne nationale pour renforcer la prévention en entreprise. Les jeunes, les nouveaux arrivants et les travailleurs précaires sont particulièrement exposés, rappelant l’urgence d’une culture de prévention renforcée. Les collectivités, en tant qu’employeurs publics, sont directement concernées par ces enjeux.
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AVANTAGES SALARIES : UN AMORTISSEUR SOCIAL ESSENTIEL
L’analyse de Denis Maillard pour la Fondation Jean‑Jaurès montre que les avantages salariés – titres‑restaurant, chèques‑cadeaux, chèques‑vacances, CESU… – jouent un rôle bien plus profond qu’un simple complément de rémunération. Ils constituent un véritable filet de sécurité pour les salariés les plus fragiles et participent à une « dignité soutenue » dans un contexte de tensions sur le pouvoir d’achat. Une réflexion qui éclaire aussi les enjeux RH des collectivités territoriales.
🏞️ TERRITOIRES & DEVELOPPEMENT LOCAL
RAPPORT D’ACTIVITE DGE 2025 : SOUVERAINETE, INNOVATION ET TRANSITIONS
Le rapport d’activité 2025 de la Direction générale des Entreprises met en lumière une année marquée par le renforcement de la souveraineté économique, l’appui à l’innovation, l’accélération des transitions écologique et numérique et le soutien à l’économie de proximité. Ces actions structurantes irriguent directement les territoires et influencent les politiques publiques locales. Une veille essentielle pour comprendre les dynamiques économiques qui impactent les collectivités.
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PRONOSTICS 2026 : PESSIMISME FRANÇAIS ET PRIORITES
Le rapport Ipsos « Predictions 2026 » révèle un pessimisme record en France : seuls 41 % des Français se disent optimistes pour l’année à venir, loin derrière la moyenne mondiale. Les préoccupations portent sur l’économie, la sécurité, le climat et l’avenir géopolitique, tandis que les aspirations personnelles se recentrent sur les liens familiaux, la santé et la sobriété numérique. Des tendances qui éclairent les attentes citoyennes auxquelles les collectivités doivent répondre.
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NEIGE ET VERGLAS : OBLIGATIONS COMMUNALES RAPPELEES
La vague de neige et de froid qui touche une grande partie du pays met les communes en première ligne. Entre gestion de crise, déneigement et responsabilités juridiques, les maires doivent agir avec des moyens parfois limités. L’article rappelle les règles essentielles en matière de sécurité, d’entretien de la voirie et de déneigement des trottoirs.
đź“Ł COMMUNICATION / HANDICAP / ENGAGEMENT
RETRAITES CNRACL : EVOLUTIONS DES NOUVEAUX PENSIONNES
La brève QPS n°37 analyse les départs à la retraite des fonctionnaires territoriaux et hospitaliers affiliés à la CNRACL jusqu’en 2024. Elle met en lumière les évolutions des effectifs, des motifs de départ, de l’âge de liquidation et du montant des pensions, dans un contexte marqué par les réformes successives et la transformation démographique du régime.
