🏛️ GOUVERNANCE & ELUS
STATUT DE L’ELU LOCAL : VERS UNE LOI DEDIEE
Une proposition de loi vise à créer un véritable statut de l’élu local, clarifiant ses droits, ses obligations et les conditions d’exercice de son mandat. Elle entend renforcer l’attractivité des fonctions électives et sécuriser les parcours des élus territoriaux.
đź’° FINANCES LOCALES & BUDGET
BUDGET VERT 2026 : CAP SUR LA TRANSITION
Le gouvernement publie le budget vert 2026 et sa stratégie pluriannuelle de financement de la transition écologique. Objectif : renforcer la lisibilité des dépenses publiques favorables à l’environnement et mobiliser les investissements nécessaires à la décarbonation.
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FINANCES DEPARTEMENTALES 2024 : ALERTE SUR LA DETTE
En 2024, les départements voient leur situation financière se détériorer : baisse de l’épargne brute (-32,2 %), dette nette en hausse (+7,1 %) et besoin de financement doublé. Les budgets 2025 confirment une tendance préoccupante, liée à l’inflation et à la crise immobilière.
đź‘Ą RH / MANAGEMENT / CONDITIONS DE TRAVAIL
SANTE MENTALE DES AGENTS PUBLICS : ETAT DES LIEUX
En 2024, 81 % des agents publics se déclarent en bonne santé, mais près d’un sur cinq présente des signes de mal-être psychologique. L’enquête TraCov2 révèle des disparités entre secteurs et souligne l’importance d’un suivi ciblé du bien-être au travail.
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EFFECTIFS PUBLICS 2023 : HAUSSE CONFIRMEE
Au 31 décembre 2023, la fonction publique compte 5,8 millions d’agents, soit une hausse de 1,1 % par rapport à 2022. La fonction publique territoriale progresse de 1 %, avec une dynamique marquée dans les structures intercommunales, départementales et régionales.
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RAPPORT ANNUEL 2025 : CHIFFRES CLES DE LA FONCTION PUBLIQUE
Le rapport 2025 dresse un panorama complet de la fonction publique : effectifs, temps de travail, rémunérations, télétravail, formation et départs à la retraite. Il révèle une hausse des effectifs (+1,1 %), une féminisation marquée (64 %), et des écarts persistants de rémunération entre femmes et hommes.
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ABSENTEISME TERRITORIAL 2024 : COMPRENDRE LES EVOLUTIONS
L’Observatoire MFP 2025 révèle une légère hausse de l’absentéisme dans les collectivités territoriales, avec une durée moyenne de 34 jours par arrêt. Les arrêts longs concentrent une majorité des jours d’absence, invitant à mieux cerner les enjeux de santé et d’organisation du travail.
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AGENTS TERRITORIAUX : ENTRE ENGAGEMENT ET FRAGILITES
Le baromètre MNT 2025 révèle un attachement fort des agents territoriaux à leur mission (85 % fiers de leur métier), mais aussi une dégradation du bien-être au travail : stress, manque de reconnaissance, pression hiérarchique et impact des élections municipales sur les conditions d’exercice.
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FPT 2023 : PROFILS DES AGENTS ET EMPLOYEURS
Le n°36 de Questions Politiques Sociales – Les Brèves dresse un panorama de la fonction publique territoriale en 2023 : 1,5 million de fonctionnaires, 1,2 million de salariés, 46 500 employeurs. Il met en lumière les caractéristiques sociodémographiques des agents et la diversité des structures territoriales.
🏞️ TERRITOIRES & DEVELOPPEMENT LOCAL
AGENCES DE L’EAU : PRIORITES POUR LES COLLECTIVITES
Le Sénat alerte sur la nécessité de renforcer la coopération entre agences de l’eau et collectivités territoriales. Objectif : clarifier les priorités d’intervention, garantir un financement équitable et mieux accompagner les territoires face aux défis climatiques et de gestion de l’eau.
đź“Ł COMMUNICATION / HANDICAP / ENGAGEMENT
OUTILS NUMERIQUES POUR L’ACCESSIBILITE LOCALE
À l’occasion des 20 ans de la loi du 11 février 2005, le Gouvernement lance une boîte à outils numérique pour accompagner les élus dans leurs démarches d’accessibilité. Ce dispositif vise à faciliter la mise en œuvre des obligations légales et à renforcer l’inclusion dans les territoires.
