🏛️ GOUVERNANCE & ELUS
DECRET N° 2025 594 : LOI CONTRE LA FRAUDE AUX AIDES PUBLIQUES
La loi du 30 juin 2025 contre toutes fraudes aux aides publiques consolide les obligations de transparence et de contrôle pour les collectivités territoriales, renforçant les responsabilités des exécutifs locaux. Les élus doivent intégrer ces exigences dans leurs procédures.
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💰 FINANCES LOCALES & BUDGET
SITUATION COMPTABLE MENSUELLE AU 30 JUIN 2025
Publication au 1er août 2025 des données comptables cumulées des collectivités locales, offrant une vision synthétique des recettes et dépenses à mi année, essentielle pour la préparation du budget primitif 2026.
👥 RH / MANAGEMENT / CONDITIONS DE TRAVAIL
ÉVOLUTION DES SALAIRES DANS LA FONCTION PUBLIQUE DE L’ÉTAT EN 2023 : HAUSSE NOMINALE, BAISSE REELLE
En 2023, le salaire net moyen dans la fonction publique de l’État atteint 2 886 €/mois en équivalent temps plein, en hausse de +4,4 % en euros courants. Mais, sous l’effet de l’inflation (+4,9 %), ce gain est annulé en euros constants (–0,4 %). Les fonctionnaires de catégorie B sont les plus touchés. L’écart salarial femmes-hommes s’établit à –12,2 %, en baisse légère.
🏞️ TERRITOIRES & DEVELOPPEMENT LOCAL
DECHETS SUR LA ROUTE DES VACANCES : LES FRANÇAIS MONTRENT (ENFIN) DE NETS PROGRES
Moins de déchets jetés par la fenêtre, plus de tri sur les aires d’autoroute : les comportements des Français s’améliorent sur la route des vacances. Mais les moins de 35 ans restent les plus pollueurs, et les mégots continuent d’être massivement sous-estimés. L’éducation par les enfants et les mères s’affirme comme un levier clé d’écocitoyenneté.
📣 COMMUNICATION / HANDICAP / ENGAGEMENT
RENTREE PROFESSIONNELLE 2025 : ANTICIPEZ DES L’ETE VOTRE RECHERCHE D’EMPLOI
Profitez de l’été pour anticiper votre rentrée professionnelle : information sur les secteurs qui recrutent, accompagnement personnalisé, préparation de CV et entretiens, salons et forums à venir… Mon Parcours Handicap propose un parcours en 4 étapes pour maximiser vos chances, avec un focus sur les dispositifs dédiés aux personnes en situation de handicap.
RSU 2024 : CHIFFRES CLES, INNOVATIONS ET TEMOIGNAGES D’UNE CAMPAGNE COLLECTIVE
Le Rapport Social Unique (RSU) 2024 révèle bien plus qu’un simple état des lieux RH : c’est une mobilisation collective, portée par les équipes du CIG, pour fiabiliser les données et accompagner les collectivités. Nouveaux outils (fichier PAP, Baromètre RH), intégration de l’IA, focus genrés sur demande, appui à l’actualisation des LDG : cette campagne marque une nouvelle étape vers un pilotage RH plus stratégique et inclusif.
